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一封表扬信 ——拾金不昧好员工2018年3月17日，卫事康南京军区南京总医院项目管理处收到了一封来自神经内科的表扬信， 67区保洁员陈春华在患者出院后进行床单位清洁消毒时，发现患者及家属遗落的现金人民币一万元，他在第一时间交给了护士站，及时归还了失主，失主对此表示万分感谢，对陈春华同志的拾金不昧的精神给予了高度赞扬，并受到医院的嘉奖。拾金不昧是我们中华民族的优良传统和美德，被全社会所公认，无论怎么变化，拾金不昧的行为都应永远继承和发扬下去。上海卫事康公司为有这样的员工而骄傲，并要求全体员工向她学习，做一个诚实、敬业的好员工。
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公司各部门之间由于诸多原因引发的工作效率低下，互相推委，甚至影响企业正常运营的事件会经常发生：在公司面临的客观环境无法改变，企业目前的客观机构设置和制度无法做出调整的状况下，如何让各部门之间能顺畅的配合齐心共力呢？本文从10个方面化解部门沟通难题。对新手主管来说，跨部门沟通不良，可能会让他好不容易建立起来的自信，瞬间摧毁。你认为十万火急的事，到了其它部门主管口中，竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题，到了调度会上，又沦为“各弹各的调”，找不到共识。到底，在不同部门，各有不同立场与利益的情况下，怎样才能把话说清楚，把成果做出来？很多人抱怨：为什么跨部门沟通这么难？其实，只要掌握几个典型基本原则，进行无障碍的跨部门沟通，并非难事。原则1.沟通前先做好准备在你跟同事讨论事情之前，先把一些基本问题想清楚，不要毫无准备就去，否则很可能得不到你想要的东西。下面的几个问题，应该事先想清楚：你希望对方帮你做什么事？你认为他会要求你做什么？如果对方不同意你的想法，有没有其它选择方案？如果双方没共识，你会有什么后果？对方又会有什么后果？原则2.了解其它部门的语言跨部门沟通不良，很多时候都是“语言不通”所引起。举例来说，部门内人员平常讲的是“相同语言”，他们非常清楚自己部门的规则、目标与期望。因此，想要沟通顺畅，前提就是“听懂对方的语言”，换位思考，试着站在对方的立场思考：“这么做，对对方...
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感恩有你，梦想启航—上海卫事康管理服务有限公司成功举办2018管理年会及年度晚会 律回春晖渐，万象始更新，在这辞旧迎新之际，上海卫事康管理服务有限公司2018年度管理年会及上海卫事康管理服务有限公司以“感恩有你，梦想启航”为主题的年度晚会于2018年2月3日在长城饭店隆重举行。 2018年的年度管理年会内容为：各部门汇报2017年工作总结及2018年工作计划；签订2018年度公司及各部门经济目标责任书；表彰先进员工与先进集体；总经理讲话；董事长作重要指示。本次管理年会明确了公司的2018年经营目标。 此次年会晚宴同仁们带来了让人目不暇接的即兴表演，大家用心投入其中，呈现出卫事康这个大家庭的欢乐盛宴。随着一轮又一轮的抽奖环节不断掀起年会的阵阵高潮，公司领导与员工亲情互动、抽奖活动、颁奖活动，精彩纷呈的歌唱表演，歌声、掌声、欢呼声一直在会场上回荡。 年会在和谐、温馨、欢乐的气氛中圆满降下帷幕。告别成绩斐然的2017，迎来了充满希望的2018。展望新的一年，卫事康人将继续开拓创新，新的一年，新的起点，让我们携手并进，共同创造卫事康美好明天!
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秉承理念 尽心尽责昨天早晨，品质部李经理刚走进静安区精神卫生中心准备进行三季度品质检查的时候，惊悉现场管理老师沈茂在病区的楼梯间晕倒了，李经理赶到现场后，沈老师虽已苏醒，但身体还是没有力量一时无法站立起来…… 看到这一幕后，李经理询问了现场工作人员方才得知，沈老师由于最近两院并院调整，再加上人员的短缺，她既要去顶岗、带教新员工，又要配合医院实施调整，实在太劳累了，为了推进项目工作的顺利开展，她已经有好些天坚守在医院没回家了…… “敬业”、“责任”已经在我们的沈老师身上得到充分的体现。听说淮南武翠华同志也是如此，她们对工作那种“敬业”、“责任”的精神，确实值得我们每一个人向她们学习，她们用自己的行动感动着我们整个大家庭。让我们大家一起向她们学习，并把这种“敬业”、“责任”精神在我们公司发扬光大。
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南京军总项目员工获锦旗 上海卫事康南京军总项目管理处外科楼25病区保洁员周月梅在日常保洁工作中认真细致，工作到位，服务热情周到获得了病人的赞誉，于2017年6月份得到了病人曾琪及其家属的高度赞扬并赠送了 “护理精心，胜似亲人”的锦旗。 南京军总项目管理处 上海卫事康卫生管理服务有限公司 ...
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