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随着我国南方地区暖湿气流的再度加强，强劲的降雨带开始集结。在连日暴雨的侵袭下，卫事康安徽项目某院区内出现了下水道堵塞、排水不畅、地面积水严重的问题，不仅给出行造成了困扰，还增加了安全隐患。项目管理处组织员工检查和清疏排水设施，先从地面开始入手清扫积水，对管网垃圾及下水道垃圾进行清理，确保排水通畅。随后还对楼顶排水系统进行清理排查和疏通，铲除、清理了顶楼的堆积物、杂草、自生植物及风化脱落的设备管线扎带，排除了排水口的堵塞现象。结合梅雨季作备战工作，拉响警示弦,努力保持排水设施安全运行。除此之外，急诊科入口玻璃顶棚也因长期滞留的落叶加上雨水的浸渍已形成了顽固的污垢，由于玻璃顶棚高，清洗属于高空作业，成为了日常清洁工作的死角。对此，项目管理处高度重视制订出方案，在保障处带领和指导下，利用高压水枪、地刷及玻璃清洁剂等，分区块进行清洗，同时组织员工对玻璃顶棚周边沿沟内的落叶、垃圾进行清理。经过数个小时的奋战，终于使玻璃顶棚焕然一新，为急诊绿色通道增添一份清新和美好。雨水的频繁侵袭，给日常的工作增加了难度。为给医护及病患们创造干净整洁的医疗环境，卫事康人绝不轻易放过一个死角。在层出不穷的小广告面前，他们表现出的是零容忍。无论这些虚假的广告出现在哪，藏得再深，柱子、门窗玻璃、指示标志、花坛车库等等角落，都能被发现，被清理。清理干净后再进行刷洗，为病患及家属竖起一道防骚扰的屏障，还院区一个洁净的空...
发布时间:
2020
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新华社莫尔兹比港11月17日电 国家主席习近平17日在巴布亚新几内亚首都莫尔兹比港出席亚太经合组织工商领导人峰会并发表题为《同舟共济创造美好未来》的主旨演讲。演讲全文如下：同舟共济创造美好未来——在亚太经合组织工商领导人峰会上的主旨演讲（2018年11月17日，莫尔兹比港）中华人民共和国主席 习近平尊敬的奥尼尔总理，尊敬的陶里卡主席，各位工商界朋友，女士们，先生们：大家好！很高兴来到景色宜人的莫尔兹比港，同大家相聚在太平洋探索者号上。在当今世界经济风起云涌、风险挑战凸显的形势下，我们同在一条船上，一起谋划发展合作，具有特别的意义。这次工商峰会的主题“在颠覆性变革时代促进包容：规划共同未来”，寓意深刻。当今世界正处于大发展大变革大调整时期。经济全球化大潮滚滚向前，但保护主义、单边主义为世界经济增长蒙上了阴影。新科技革命和产业变革蓄势待发，但增长新旧动能转换尚未完成。国际格局深刻演变，但发展失衡未有根本改观。全球治理体系加快变革，但治理滞后仍是突出挑战。当今世界的变局百年未有，变革会催生新的机遇，但变革过程往往充满着风险挑战，人类又一次站在了十字路口。合作还是对抗？开放还是封闭？互利共赢还是零和博弈？如何回答这些问题，关乎各国利益，关乎人类前途命运。回顾近代以来的世界历史，我们可以清楚地看到，不同选择曾经给世界带来迥异的历史轨迹。亚太地区有着亚太经合组织这样的成功故事。亚太经合组织的诞...
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2018
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近年部队医院改名、更编乃至调整级别的情况都是部队医院改革的延续，对于医院来说，此变动最大的不同在于更加制度化。・・・哪些军队医院改革了?改名、更编的军队医院包括(但不限于)：解放军第 454 医院改为东部战区空军医院;南京军区总医院改为东部战区总医院;105 医院改为解放军联勤保障部队第 901 医院，同时接管解放军安徽省军区、解放军陆军炮兵防空兵学院、解放军电子工程学院有门诊部。降级的军队医院包括：南京军区福州总医院更名为解放军联勤保障部队 900 医院，降为副师级;兰州军区总医院更名为解放军联勤保障部队 940 医院，降为副师级。升级的军队医院包括：301 医院的海南分院为创新院所，在此次军队医院调整中升至正师级。解放军联勤保障部队编制变动的军队医院包括：原 123 医院改称为解放军联勤保障部队 902 医院;杭州的解放军第 117 医院改称为解放军联勤保障部队第 907 医院;成都军区昆明总医院改称为解放军联勤保障部队 920 医院;解放军白求恩国际和平医院改称为解放军联勤保障部队 980 医院。陆军编制变动的军队医院包括：解放军第 60 医院改为 75 集团军医院;解放军第 89 医院改为陆军第 80 集团军医院;解放军第 251 医院改为陆军第 81 集团军医院;解放军第 252 医院改为陆军第 82 集团军医院;解放军第 371 医院改为陆军第 83 集团军医院。・・・...
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2018
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风风雨雨的十年，感谢有你 -----------上海卫事康精中项目部 &#...
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2018
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在中国共产党第十九次全国代表大会开幕会上，习近平代表十八届中央委员会向大会作报告。 中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。 ■大会主题 不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。■中国共产党人的初心和使命 就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。 ■过去五年的工作和历史性变革 十八大以来的五年，是党和国家发展进程中极不平凡的五年。五年来的成就是全方位的、开创性的，五年来的变革是深层次的、根本性的。工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑战。这些问题，必须着力加以解决。 ■中国特色社会主义进入了新时代 经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代，是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代。 ...
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2017
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一、薪酬管理缺乏激励性近年来，大部分公立医院仍然沿用传统的等级工资制度、工资结构和工资水平。这种薪酬激励制度只偏重学历和职称等客观条件，缺少对个人绩效、服务质量等主观因素的考虑。此外大多数公立医院没有建立起科学有效的约束机制和监督体制，造成了员工工作缺乏主动性和热情。二、完善公立医院人力资源管理的对策1.树立正确的人力资源管理观，强化人力资源管理意识。传统的医院人力资源管理观念已经不能够满足群众对医疗卫生服务日益提高的需求，医院管理者必须充分认识到“人才是提升生产力的重要动力”的道理，加强“人才本位”意识，加强对员工的关怀，注重医院与员工之间的和谐发展，努力达到医院和员工之间和谐的合作关系，实现员工发展与医院集体利益的统一。2.建立合理的选人用人机制，加强人才队伍建设。第一，建立公开、公平、公正的选人用人制度。坚持招聘公开化、竞争公平化、选择公正化。在招聘过程中，对应聘者要坚持公平的原则，招聘过程应该做到完全透明，达到公平纳贤的目的。第二，坚持择优、全面的招聘原则。医院在进行人才招聘时要制定科学的录用标准、合理的考核管理程序，全面考核人才。第三，坚持能-岗匹配。从多方面衡量员工能力与岗位之间是否符合，使员工的能力在工作岗位上得到最大的发挥。3.建立科学的绩效评估体制，提升绩效管理能力。第一，坚持客观公正的原则。医院对员工进行绩效评估时要以事实为依据进行评估，客观公正地对被评估人员作...
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2017
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