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在五一国际劳动节来临之际，卫事康人积极行动，用全方位、深层次的安全举措，共度劳动者们自己的节日。 节日安全大排查：于细微处见真章 自 4 月 20日起，卫事康便携手院方，吹响了五一节前安全大检查的 “集结号” 在病患照护区域，他们细致入微地观察护理流程，确保每一位患者都能在安全、舒适、温馨的环境中安心治疗；病房内，事无巨细、逐一排查，绝不放过任何一个可能影响安全的隐患。 消防安全更是重中之重，除了常规检查，卫事康还对员工宿舍进行了突击检查，重点查看是否存在危险隐患、违规电器使用、电路线路是否老化等问题。针对之前统计的抽烟人员信息，管理团队一对一沟通、强调禁烟区域规定，从源头上掐灭火灾隐患的 “苗头”。 培训与演练：筑牢安全意识 “长城” 安全，不仅需要严谨的制度约束，更离不开深入人心的意识。进入四月，卫事康便联合院方开启了一系列“充电”模式，在消防安全培训中，通过真实案例、生动演示，让员工掌握消防器材的正确使用、火灾逃生的正确知识。 职业技能提升培训则聚焦于技能专业进阶上： 在照护服务上，着重护理技巧、服务沟通等方面，助力员工在岗位上更加得心应手；更会模拟各种突发状况，员工们在反复练习中，将及时反应、即刻上报的正确做法刻进“肌肉记忆”。 在秩序维护上，通过实战演练提升安...
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DeepSeek在全球AI圈引发了巨大震动。而身处大健康产业的卫事康，不禁陷入沉思：DeepSeek的出现，对我们这家深耕医院后勤管理服务20余年的企业，有着怎样的启示？ 技术革新与行业变革：从“高科技”到“新服务” AI技术，尤其是像DeepSeek这样的创新性技术，已经突破了传统高科技行业的边界，开始渗透到更为细致和传统的领域，比如医院物业、后勤服务、健康照护等。DeepSeek的出现，让我们看到了AI技术在多领域的巨大潜力。对于卫事康而言，这意味着大健康产业的医院后勤管理服务也可以通过智能化技术实现效率提升、资源优化，正如DeepSeek通过创新技术打破行业壁垒，卫事康也应积极探索如何将AI技术融入后勤管理，推动行业变革。 客户需求的转变：从“基础保障”到“高效服务”随着AI技术的不断进步，医疗行业对效率与精准度的要求日益提升。医院后勤管理服务不再仅仅是简单的服务保障，而是变得更加复杂、专业，需要在高度不确定和多变的环境中快速响应。卫事康可以通过借鉴DeepSeek的思路，进一步提升服务质量，满足客户更加多元化和高效的需求。DeepSeek的高效与精准，正是卫事康在服务中需要追求的目标。从基础保障到高效服务，卫事康需要与时俱进，以创新思维满足客户的新需求。 数据驱动的决策与智能优化：从“经验管理”到“智慧决策” D...
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有没有这样一本秘籍，能化繁为简，将繁琐的理论和规范汇聚成简单又易记的干货？ 在卫事康的松江精中项目，有一份专为精神专科医疗护理员设计的强化培训指南——“精神专科医疗护理工作知识点手册”，用来帮助员工更好地识别和管理患者的风险，在做好服务的同时，保障患者和自身的安全。 因为它简单易学，便于掌握，又全是干货，因而被大家戏称为“葵花宝典”！ 葵花宝典每当新员工入职，经过培训考核后，就会发一本前面提到的“葵花宝典”。它的大小正好可以放在口袋中，便于携带和翻看。而老员工也都是人手一册，熟知熟会，凝聚精华。这本手册不仅是一本工作指南，更是卫事康精神专科医疗护理员的行动纲领。 它包含了日常工作中可能遇到的各种情况的应对策略，从基础的护理操作到紧急情况下的快速反应，每一页都凝聚着卫事康多年积累的经验和智慧。手册中的每一个知识点，都是经过精心挑选和编排的，旨在帮助护理员在面对患者时能够迅速做出正确的判断和行动。 这本“葵花宝典”是新员工快速融入团队、掌握工作要领的捷径，也是老员工不断复习和提升专业技能的宝贵资料。它的存在，确保了卫事康的服务质量始终保持在高水平，同时也为患者提供了更加安全、专业的护理服务。 一、风险标识：医疗照护的“红绿灯” 风险标识...
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在大健康服务产业中，医院后勤管理服务领域对医疗照护服务的质量要求尤为严格，因为这直接关系到患者的健康和满意度。 卫事康通过深化其培训体系，成功打造了一支高素质的医疗护理员团队，致力于提供专业且优质的医疗照护服务。一、精细化管理下的培训体系 每位员工，尤其是医疗护理员，必须接受专业的培训，以提升团队的专业水平和服务质量。为此，公司采取了一系列强力而有效的措施，确保培训的精细化管理。1全面系统的入职培训 入职培训是这一过程中的关键一环，新员工在入职后，首先接受全面的培训课程，这些课程包括护理基础理论、服务礼仪、沟通技巧以及模拟场景培训。这些培训不仅涵盖了理论知识，还强调了实际运用，确保新员工在持证上岗的同时，补足实际运用经验，能够迅速适应岗位需求，掌握必要的技能。 诸如，在护理基础理论中，通过系统的课程，使新员工掌握必要的医学知识和护理技能，胜任日常工作中的各项任务。而心理沟通技巧的培训则能让员工能够更好地理解患者的心理需求，提供更具人性化的护理服务等等。通过这些系统化的入职培训，新员工不仅具备了扎实的专业知识，还在实际操作中积累了宝贵的经验，为日后的工作奠定了坚实的基础。2分层次的专业技能培训在员工入职以后，培训步伐更不能松懈。公司通过多层次的专业技能培训，持续提升员工的专业素养和服务能力。在基础技能提升方面，公司及院方护理部定...
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在刚刚落下帷幕的第五届上海市级医疗机构护工护理员职业技能竞赛中，卫事康公司以卓越的表现，再次证明了其在护工护理领域的领先地位。 全方位展现专业实力 本次竞赛由上海市卫生健康委、上海市总工会指导单位，上海市职工技术协会专业指导，上海市医务工会、上海市护理学会、上海市级医疗机构护工护理行业工会联合会主办。竞赛设置理论考核和情景模拟的实操来进行，真实还原护工护理员的工作场景，全面考验选手的职业技能和综合素质。卫事康的选手们凭借扎实的理论基础、娴熟的操作技能和冷静的现场应对，成功赢得了评委的一致认可。 个人奖项 团体奖项 经过激烈的角逐，卫事康不仅收获了个人赛的一、二、三等奖及优胜奖，更在团队赛中勇夺冠（卫事康暨上海市精神卫生中心【闵行院区】项目代表队）、亚军（卫事康暨复旦大学附属华东医院代表队）。此次获奖不仅是对参赛选手的肯定，也是对卫事康护理服务整体水平的认可，也进一步证明了卫事康在行业内的领先地位。情景模拟，真实考验 本届竞赛除了理论考核外，还采用情景模拟的实操竞赛，力求理论过硬的同时，还要考验现场的实操和反应，最大程度还原护工护理员的工作现场。 通过消毒隔离、心肺复苏、截瘫患者移动、...
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近日，卫事康传来喜讯！公司荣获2023年“上海市品牌培育标杆企业”！这一殊荣不仅是对我们过去不懈努力的高度认可，更是激励我们在未来继续奋进、引领行业发展的强大动力。 上海市品牌引领标杆企业及品牌培育标杆企业工作是上海市经济和信息化委员会贯彻落实市委市政府《关于全力打响上海“四大品牌”率先推动高质量发展的若干意见》，推进《上海市推动制造业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》，旨在组织发动上海市企业依据品牌培育标准，建立健全内生式品牌培育与管理机制，走品牌化发展道路，大力发展品牌经济。 入选企业均是在全市或行业中具有较大影响力、拥有较强的自主品牌管理能力、能够提炼典型经验案例并具有示范推广意义的企业。 1、卓越品质，铸就品牌标杆 自成立以来，公司专注于大健康产业，服务涵盖健康照护、环境管理、中央运送、秩序维护等多个领域，始终致力于为每一位客户提供高标准、高质量的服务体验。这一荣誉的获得，不仅是对我们品牌建设的肯定，更是对全体卫事康团队辛勤付出的最佳回报！ 2、深耕行业，创新发展 多年来，卫事康在大健康行业中的...
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