新闻资讯 News
更加让您了解我们的资讯
understand our business
公司各部门之间由于诸多原因引发的工作效率低下，互相推委，甚至影响企业正常运营的事件会经常发生：在公司面临的客观环境无法改变，企业目前的客观机构设置和制度无法做出调整的状况下，如何让各部门之间能顺畅的配合齐心共力呢？本文从10个方面化解部门沟通难题。对新手主管来说，跨部门沟通不良，可能会让他好不容易建立起来的自信，瞬间摧毁。你认为十万火急的事，到了其它部门主管口中，竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题，到了调度会上，又沦为“各弹各的调”，找不到共识。到底，在不同部门，各有不同立场与利益的情况下，怎样才能把话说清楚，把成果做出来？很多人抱怨：为什么跨部门沟通这么难？其实，只要掌握几个典型基本原则，进行无障碍的跨部门沟通，并非难事。原则1.沟通前先做好准备在你跟同事讨论事情之前，先把一些基本问题想清楚，不要毫无准备就去，否则很可能得不到你想要的东西。下面的几个问题，应该事先想清楚：你希望对方帮你做什么事？你认为他会要求你做什么？如果对方不同意你的想法，有没有其它选择方案？如果双方没共识，你会有什么后果？对方又会有什么后果？原则2.了解其它部门的语言跨部门沟通不良，很多时候都是“语言不通”所引起。举例来说，部门内人员平常讲的是“相同语言”，他们非常清楚自己部门的规则、目标与期望。因此，想要沟通顺畅，前提就是“听懂对方的语言”，换位思考，试着站在对方的立场思考：“这么做，对对方...
发布时间:
2018
-
06
-
07
浏览次数：1641
4个场景133项秩序维护员岗位服务规范1 岗位综合服务规范 1.员工上岗前应该怎么办? 员工上岗前，应该先仔细检查着装，做到仪容仪表整齐，佩带好工牌，并带好对讲机等必备用品后，方可上岗。 2.员工上岗接班时，应该怎么办? 员工上岗接班时，应按交接班制度的规定，认真做好交接工作，与交班员工共同进行岗位巡视，询问上一班情况及待处理问题，对存在的问题，必须问明情况，做好物品接收工作，在完全了解岗位情况以后在交接簿上签名认可后上岗。 3.下岗交班时，应该怎么办? 员工下岗前，应作好本岗位的工作记录，认真做好与下一岗的交接工作，与接班人员共同进行岗位巡视，对岗位上曾发生的问题，认真与接班人员交代楚，物品移交清楚，在接班员工签字认可后，方能下岗。 如交班人员正在处理问题，在报告上级管理人员并得到其认可后，方可进行交接，否则交班人员必须在处理事情完毕后才能下岗。 4.在交班时，如果接班人员没到位，怎么办? 到交班时，如果接班人员没到位，应及时通报当值领班，由当值领班与接班人士协商，安排好接班人员，以保证按时交接。 在接班人员没到位时，岗上人员不得擅自离岗。 5.正在进行交接，岗位上发生问题时，怎么办? 员工正在进行交接，岗位上如果发生问题，应暂停交接，以接班人员为主进行处理，交班人员应做好协助工作，在问题处理完毕后，方可继续交接。 6.交接进行时，岗位安全工作...
发布时间:
2018
-
06
-
07
浏览次数：57
发布时间:
2018
-
05
-
15
浏览次数：122
物业管理资质一直是一个很热门的资质，物业管理公司想要进行物业管理都得办理物业管理资质，新办的物业公司如果没有企业资质，不允许接管物业管理项目，那么现在新办的企业该怎么办呢？2017年12月15日《住房城乡建设部办公厅关于做好取消物业服务企业资质核定相关工作的通知》建办房[2017]75号再次取消物业服务企业资质核定，其中第一条规定：各地不再受理物业服务企业资质核定申请和资质变更、更换、补证申请，不得以任何方式要求将原核定的物业服务企业资质作为承接物业管理业务的条件。这个表述真正意味着物业服务企业资质认定成为历史，物业资质是真的被全面取消了！沸沸扬扬的物业管理资质取消与否话题，终于尘埃落定，是彻底的取消了。在这里我就来给大家介绍物业资质取消的真正原因。按照规定，本来新设立的物业管理企业应当自领取营业执照之日起30日内，持相关文件向当地人民政府房地产主管部门申请暂定三级资质。但是，现在物业资质已经全国停止审批了！不管是一级、二级、三级还是暂定级。新的物业企业服务许可证制度还没有出台，新成立的物业企业只要营业执照上的经营范围包括物业服务就可以啦，无需再申请资质。取消物业服务企业资质核定降低了成立物业管理公司的门槛，所有取得相应工商营业执照的企业都可以进入物业服务市场承接物业项目，市场门槛降低，有利与大众创兴，万众创业！1、资质和企业能力不成等号，有资质不代表会做物业。大部分物业公司都是开...
发布时间:
2018
-
05
-
15
浏览次数：54
值此护士节来临之际，小编代表大家对长期奋战在我院临床一线的精神科护士们致敬！走进精神科前，她们是父母疼爱、家人呵护的鲜肉萝莉。进入精神科后，她们是家属信任、患者依赖的白衣天使！这一“柔”一“刚”，刚柔并济的功夫是怎样炼成的呢？下面，小编带大家到病房一探究竟！1“超包容”：每天可以听到患者不同寻常的故事！Patient inclusion 精神科的病房大都是封闭式的，没有家属陪护，所有患者的治疗、护理以及生活起居都由护士来完成。从早上起床洗漱，到一日三餐，再到吃药，洗澡换衣服、洗头、洗脚、床上擦浴、清理排泄物等等这一系列临床护理及日常生活活动都在护士的帮助或引导下进行。有些精神疾病患者是健谈的，每天会有讲不完的不同寻常故事和无休止的絮叨，这个时候精神科护士就需要做一个有耐心的倾听者。有些精神疾病患者是情绪化的，上一秒还是和风细雨，下一秒可能就狂风暴雨！这时候精神科护士就需要变成一个温柔的港湾，接纳他们的一切情绪宣泄。神科护理工作不仅艰辛，而且具有危险性与挑战性。尤其是暴力防范、安全巡视是工作中的重中之重。2“从容应对”：随时被攻击的风险The risk of being attacked由于受症状的支配，精神疾病患者会有各种各样的异常行为发生，就好像体内住着一个“恶魔”，这个“恶魔”随时都会出现，并在他的耳边窃窃私语，折磨他，夺走他的理智。因此，医护人员在精神科病房里挨骂、...
发布时间:
2018
-
05
-
15
浏览次数：70
（1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过 1982年12月4日全国人民代表大会公告公布施行根据1988年4月12日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、1993年3月29日第八届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、2004年3月14日第十届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》和2018年3月11日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》修正）
发布时间:
2018
-
03
-
22
浏览次数：110