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从夜里起，风已经开始呼号，雨也越来越大。天还未透亮，秩序维护经理盛老师和伙伴们一起套上雨衣，踩着胶鞋走出门的时候，雨点打在脸上糊成了一片。他们没想到，这一出门，就是一整天没有干过的衣服——从外套到内衣，从袜子到鞋底，全部湿透。到中午时分，从胶鞋里倒出的积水，加起来足足有一两斤重。倒完，继续穿上，继续走。 大厅入口，哪怕已经铺好了防滑垫，但风雨太大，门厅处开始积水。同事一刻不停地刮着地面的积水，推了又来，来了又推。 门诊入口处，有人站在门口，逐一帮前来就诊的患者把雨伞套进方便袋，只为让室内地面少一点湿滑、少一点危险。 顶楼排水口有人穿着雨衣，徒手摸索排水，清出淤堵，解决屋顶积水——没有工具，没有退路，只有一双手和一个念头：水不能再积了。 到了中午，大家苦笑着说：“坐也不是，站也不是，内裤到现在还没干。”几个人对视一眼，笑了。没有人叫苦，没有人离岗。奇怪的是，这几个从里到外湿透、一直捂到中午也没干的人，居然没有一个感冒。 也许，有些热度，是从心里来的。 01台风来袭 一场必须打赢的硬仗台风来袭，是对城市防御能力的一次考验，更是对卫事康服务保障的一场“大考”。面对台风“巴威”“白海豚”的影响，江浙沪等区域陆续迎来强风、暴雨天气。作为医院后勤综合服务保障力量，卫事康迅速响应，提前部署、主动防御，以“保障医院...
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2026
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今年的夏天，来得太猛了。厄尔尼诺持续发力，全国高温预警接连拉响，多地气温突破40℃历史极值。气象部门盖章——这是近十年最热的夏季之一。但热浪压不住的，是还在奔跑的人。 办公室里，有人盯着屏幕与方案反复推敲；病房里，医疗护理员穿着厚实的工作服，弯腰、翻身、擦洗、照料，汗水浸透了后背也未曾停下；院区现场，秩序维护顶着烈日疏导人流、守好每一道岗；外围保洁弯腰拾起的每一片垃圾，都是在高温里完成的。战高温的人，不只在户外。每一位卫事康人，都在用汗水书写着这个夏天。 高温酷热下的坚守 秩序维护团队院区入口、停车场、门诊大厅……到处都有他们的身影，高峰时段人流如潮，突发情况发生的时刻，在有需要的刹那，他们无处不在。高温当头，岗不能撤，人不能散…… 环境清洁团队 院区每一处角落的整洁，都是他们弯腰、挥帚、专项清洁换来的。夏天的垃圾比冬天产生得更快，气味更重，但他们从不缺席。清晨六点，很多人还未起床，他们已经开始了当天的第一轮清扫。与此同时，项目管理人员也会在突击任务来临时，身先士卒，冲在一线，与环境清洁团队一同挥洒汗水，不分你我。 病房里的“热”，不比户外少很多人以为，待在室内就是凉快的。但医疗护理员知道——病房从来不是避暑的地方。也没有一个岗位，是绝对的就属于固定不变的，在突发情况发生时，高温和酷暑便成了对体力和责任心的极...
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2026
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卫事康于2026年7月7日斩获第十届金山区质量金奖，是本届获奖企业中唯一专注于医院大健康服务领域的标杆代表。 企业实力积淀对复杂的行业市场环境，公司项目团队攻坚克难、精益求精，严格把控项目全流程。多个重点标杆项目高质按期交付，凭借专业技术与贴心服务收获客户高度认可。卫事康深耕医院大健康服务二十余年，此前已获评上海市文明单位、上海市品牌培育标杆企业，拿下全国首届医疗护理员职业技能大赛二等奖，连续多年跻身中国物业服务企业综合实力500强。 独创质量管理模式本次获奖的核心是“基于‘爱与温暖力’服务的质量管理模式”：以“1+1+1”卓越绩效管理体系为基础，融合“精品质量、精通团队、精密协作”的“三精”精细化服务标准； 针对不同科室定制差异化照护标准，精神科/儿少科（儿少病房）执行“三防”规范，老年科落地“四防”照护要求； 配套“定时巡查+随机抽检+实时反馈”三维自检制度，搭配多层次员工培训与特色激励机制，以患者为中心，倾听和满足患者的需求，用细腻和温暖服务，让人文关怀转化为可落地、可考核的质量标准。 未来发展规划卫事康将以本次获奖为新起点，持续迭代升级质量管理模式，向更广范围复制推广标杆经验，为长三角乃至全国医疗机构大健康服务输出可借鉴的“上海样本”。
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上海市精神卫生中心，是中国精神医学领域公认的权威机构。在"精神医学综合排行榜"中位列全国第二，是亚洲规模最大的精神专科医疗机构，也是上海市国家级精神医学中心。实际开放床位2400余张，专科服务病床数占比全国第一，每年承接来自全国各地的大量患者。 除了数字背后的规模与权威，这里还有两类特别需要被关注的人——作为全国最早开设精神专科老年病房的医院，这里率先探索老年精神疾病的系统化诊疗，接收着无数在记忆迷雾中渐渐失落的暮年老人；与此同时，特色少儿病房在儿童青少年精神障碍的早期识别、精准诊断和综合干预方面领跑全国，守护着那些在成长困境中悄然折翼的少年。 在这里，卫事康照护团队在这里为患者提供照护服务：用专业来托举，用温度来服务。 老小孩：可爱的老宝贝们 73岁的王奶奶又把拖鞋藏进了枕头底下。她不记得自己的女儿昨天来过，不记得早餐吃了什么，但她记得——那个每天早上笑着跟她说“王老师早上好”的照护员小陈。“王老师，今天精神不错呀，我们去活动室坐坐好不好？”王奶奶点点头，像个听话的孩子。在上海市精神卫生中心的老年病房里，这样的“老小孩”有很多。他们是阿尔茨海默症患者，曾经是教师、工程师、医生，如今记忆像沙漏里的沙，一点点流走。留下的，有时候是突然暴发的失控情绪，更或者是不知所措...
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一封手写感谢信递到队长手里时，老朱的手微微颤了一下。 这是一位七十多岁外科术后患者的女儿写的。没有华丽辞藻，就一句话让在场的人红了眼眶： “我不会说话，但你们对我爸的好，我们一家人都记着。” 这封信的背后，是卫事康在江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）驻守的秩序维护团队。他们日复一日只做一件事——把“秩序维护”，做出标准，也做出了温度。 01 不一样的安保 从“三个不能”开始 医院安保行业私下流传这样一句话：站好岗、别出事就行。 卫事康偏不。 宿迁医院项目推行“三个不能”原则：巡查不能走过场，处突不能靠蛮力，服务不能等人开口。 这不是墙上的标语，而是写进每周训练科目的硬指标。培训课表里有几项“不像保安该练的”内容： 轮椅推行实操上坡怎么推、过门槛怎么抬、转弯半径多大不磕脚踝，都有标准动作； 情绪识别课从步态、语速、面部表情判断对方是焦虑、愤怒还是即将失控； 三句话沟通法第一句表达理解，第二句给出方案，第三句引导行动。绝不说“这不归我管”。 有队员吐槽：“我们...
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你照顾过生病的家人吗？ 凌晨，病房走廊的灯永远亮着。有人在翻身，有人在按铃，有人只是想找个人说说话。 繁重、累、脏、重复，是与寂寞对抗，是在周而复始的内容里保持警觉…… 这就是医疗护理员的日常。 不是电视剧里的白大褂，不是聚光灯下的手术台。不会和《白色巨塔》、《机智的医生生活》电视剧演绎得那样情节跌宕，救人生死。但就是这一双手，平平常常，却可以稳稳地托住一个家庭和人最脆弱的时刻。 01 这份职业，正在被重新定义 过去，人们叫他们“护工”。印象里，似乎谁都能干。 但现实是—— 一位术后患者的体位摆放角度差了5度，可能引发压力性损伤；一位糖尿病老人的饮食多了20克碳水，血糖就会坐过山车；一位阿尔茨海默症患者走出病区，3分钟内找不回来，后果不堪设想。 医疗护理员，从来不是“伺候人的活”，而是一门需要专业训练的技术工种。 随着人口老龄化加速，医院护理需求激增，这个行业正在经历一场静悄悄的升级。持证上岗、规范培训、分级管理，已经是大势所趋。 02 一名合格的医疗护理员，到底需要什么？ 卫事康在大健康产业浸润多年，...
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