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前不久，随着行业4.0亮相首届沪皖后勤发展论坛，行业4.0标准被引领。其实分析种种医疗后台管理，发现都存有共同点，其实就是谁打破了老式的管理模式，谁先引进了先进的信息化管理模式。在信息化时代，人工智慧时代，必须摒弃一些旧的管理思维，迎合新的管理模式。 在我们这个行业，年龄都普遍偏高，给管理者的思维带来了一定的局限性，年龄其实并不可怕，可怕的是缺乏学习精神。 失败没遗憾，成功算赚到。一切皆有可能这句话人人都知道，但是不是每个人都相信，还是会因为害怕而踌躇不前。其实失败了又如何？失败没啥遗憾的，失败要敢于担当，成功了就算赚到了。 早在前期卫事康1.0、2.0、3.0的推出和3.5的迭代，我们不难发现，卫事康事实上已经进入了高于行业3.0的标准，只不过只是停留在系统的层面上，有平台没数据。现在我们卫事康也已经拥有了4.0标准的几乎全部功能。定位、考勤、签到、工单管理等等，也早已在系统中勇于尝试了抢单模式，并且更是集OA、仓管、保安巡更等一系列全联网体系，全部整合成一个系统，高度集成化使每个员工一套系统走到底。从不同角度看我们可以说是高于行业4.0标准，但是我们也看到了我们的缺陷，在大数据时代，我们有平台但缺乏数据，缺乏媒体的烘托。但是我们每个员工就是最...
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我们的节假日多姿多彩1、中秋节是团圆的节日，但在这个节日里，为保障医院的正常运作，我们好多的伙伴都没能回家团聚，仍然奋战在医院服务工作的第一线。值此，我们向所有节日奋战在一线的同志表示感谢，感谢你们辛勤的劳动和付出的汗水，谢谢啦！ 2、We are“伐木累”！多么骄傲的一句语言。我们来自全国各地，在一个叫卫事康的地方建成了我们的一个大家庭，虽然没有血缘，但却守望相助，互相鼓励；虽然说着不同的方言，却有着同样的热情，同样的真诚，奔向同一个目标与方向。 3、我们有着一颗像太阳一样热忱的心，有着像朝阳一样蓬勃的朝气。我们是一支不怕输，不服输，勇往直前的队伍。欢声笑语里包含着我们无比的默契，举手投足间凝聚着我们坚不可摧的力量。大声一起唱：“团结就是力量，一！二！三！加油！” 4在大家享受着国庆长假的时候，我们仍然奋战在工作的第一线。为了使病人和他/她的家人有个安心、安全、放心的假期，我们加强了节前必修课程的学习-安全培训、操作规程。各项目部毫不懈怠都紧锣密鼓的进行着，你看：
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技能大赛刮起品质风暴 为进一步提升护理员和保洁员专业水平，打造“卫事康让您更满意”的服务品牌，一年一度的技能大赛在火热的8月拉开了帷幕。本次参加技能大赛共有三个区域的项目组，他们分别是上海市精神卫生中心、江苏地区和安徽地区。 值得一提的是，今年我们参加人员的操作水平和专业标准比往年更为专业。就护工实操环节，他们两人一队，在实际操作考核中相互协作、随机应变，充分体现了娴熟的操作技能和护理能力；保洁员的操作更显效力和品质的完美结合。 走上护理第一线在精中项目参赛中（第三组）两位新入司护理员，虽然只学习了半年护工理论和实际操作，但已经可以熟练规范的进行操作，毫不怯场。 有些人持疑：护理员是个伺候人的脏活累活，她们能安心吗？“虽然照护病人比较辛苦，但我们并不感到劳累，既然选择了这个工作，学习了相关技能，提升了自己的能力，确有一定的满足感。” 公司通过大赛，不仅使自己的专业技能和服务水平得到提升，而且坚定了在服务这行干下去的决心。本次参赛的护理员当中，大家带着所学的专业技能、怀揣着为病人服务的情怀，投身护理工作，希望帮助特殊病人，过上有质量的生活。 不是“单打独斗”，保洁操作，展现整体协作水平 保洁员的操作则更贴近日常工作的行为，从垃圾袋的套框结扎，保洁车上物品的摆放、使用，专项操作中的刮清玻璃等等函盖了保洁岗...
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2018 年管理人员浙西旅游记实 为放松人们长期的工作紧张、调节大家的心情，以更好的状态，继续迎接新的战斗，公司按照惯例组织一年一度全体管理人员的外出旅游。 2018年7月13日下午1时许，我们兵分两路分别从两个集合点南京和上海乘坐大巴向本次旅游的目的地浙西进发，一路欢歌笑语……，时间很快傍晚5时已平安入住于临安市区汐啡格雅酒店。 第二天早上8:30我们便开始了这次欢乐之旅，车程一小时，我们就驶入国家AAAA级景区浙西大峡谷景区。 峡谷内山为黄山余脉,水为钱江源流,在导游的引领下，我们漫步行走在峡谷景区之中，真山真水，生态自然，空气清新、景色秀丽，确实使人有心旷神 要不时间紧张，这里不仅可以来个峡谷探险或是开展野外拓展运动,还可以徒步穿越剑门关,老碓溪呢……下午 13:30我们又来到最令人向往浙西漂流的最佳去处龙井峡皮筏漂流。龙井峡内奇峰秀瀑，危岩多峭，谷壑幽深，绿树葱茏，峰峦旖旎，云雾缠绵，碧水清澈，滩多浪急，我们乘皮筏奔流而下， 一路狂奔，中流击水，浪遏飞舟，激起大家的阵阵惊叫与童趣，在上下起伏的漂流中体验生命的激情与动感，尽情享受 “艇在水上漂，人在画中游”之情趣…… 第三天15日上午8时许，我们又坐车开始的欢乐之旅的第三项旅...
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都说干一行爱一行，爱一行精一行。物业管理的专业化管理是物业管理市场化发展到一定程度的必然产物，优秀的物业，更能实现房产的保值增值。所以物业服务意识在逐步深入人心，物业管理也日益成为楼盘品质的一大关键部分以及房地产商之间竞争的有力筹码。因此，一个专业的物业服务人员怎样才能更好的做好物业服务工作非常重要。一 要有较强的敬业精神 物业管理的基本特征是在法律法规规定的范围内从事环境、设备设施的管理，为授权管辖范围内的人提供全方位的服务。每个物业服务人员在管辖范围内接触的人和事是非常广泛与复杂的。因此，物业服务人员的敬业精神显得尤为重要。其中，敬业精神就包括：1 强烈的使命感；2 高度的责任心；物业服务人员应该把管理服务当作自己的事来办，甚至做得比自己的事还好。有了这种责任心，就会去研究问题、解决问题。3 团队精神；物业管理涉及的面很广，需要的知识结构复杂。有人说，物业管理要解决的问题“上至天文地理，下至鸡毛蒜皮”，一点也不为过。但一个人的精力、知识毕竟有限。如果发扬“团队精神”，就没有解决不了的问题了。二 应具有良好的心理素质 物业服务工作者活跃在高档办公楼、优雅的小区和涉外公寓，每天面对的有腰缠万贯的富人，也有普普通通的百姓，甚至生活艰辛的市民。他们对待物业管理人员的态度有的亲热有加，也...
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一封表扬信 ——拾金不昧好员工2018年3月17日，卫事康南京军区南京总医院项目管理处收到了一封来自神经内科的表扬信， 67区保洁员陈春华在患者出院后进行床单位清洁消毒时，发现患者及家属遗落的现金人民币一万元，他在第一时间交给了护士站，及时归还了失主，失主对此表示万分感谢，对陈春华同志的拾金不昧的精神给予了高度赞扬，并受到医院的嘉奖。拾金不昧是我们中华民族的优良传统和美德，被全社会所公认，无论怎么变化，拾金不昧的行为都应永远继承和发扬下去。上海卫事康公司为有这样的员工而骄傲，并要求全体员工向她学习，做一个诚实、敬业的好员工。
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