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    公司简介 / About us
    卫事康是医疗机构临床支持服务品牌,服务中国多家医疗机构,以信誉和实力荣膺《中国医院院长》杂志评选的优秀医院服务商品牌金如意奖。我们致力于在医疗领域提供临床支持服务的不断创新与实践分享,以专注的精神为医疗机构提供备受赞誉的设施管理服务和患者陪护服务。  无论您在哪里工作、学习和康复,每一天,我们的员工都在用热情的服务,保护环境,促进健康,履行我们的社会责任。将美好的服务体验带给数十万患者及我们的白衣天使,助力中国人民健康卫生事业的发展。     公司致力于信息化、智能化、标准化、一体化的创新服务,开拓医院后勤服务范畴,满足多元化需求。业务涵盖医疗科技领域内的技术服务、环境管理、中央运送、秩序维护、健康照护服务、导医服务、电梯驾驶、医用纺织产品租赁洗涤、餐饮企业管理、绿化养护、工程管理等医院综合后勤业态。
    成功案例 / Case
    说明: 上海市公共卫生临床中心(复旦大学附属公共卫生临床中心、复旦大学附属中山医院南院)位于上海市金山区漕廊公路2901号,始建于1914年,占地503亩,建筑面积115304.51平方米,是一所集医疗、教学、预防、康复于一体的的三级甲等综合医院,是上海市医保和新农合定点医院,是WHO新发与再现传染病临床研究与培训中心、全国传染病医师进修教育培训基地、中国疾病预防控制中心艾滋病临床进修教育基地、上海市感染科专科医师规范化培训基地,是上海市疾病控制中心临床基地,先后荣获全国文明单位、上海市文明单位、上海市五一劳动奖状等荣誉称号。
    说明: 上海精神卫生中心又名上海交通大学医学院附属精神卫生中心、上海心理咨询中心,原名上海精神病防治院,前身为普慈疗养院,建于1935年。2006年5月上海市精神卫生中心正事成为上海交通大学医学院的附属医院。上海精神卫生中心由总部、分部、心理咨询部、上海精神卫生研究所、上海自愿戒毒中心组成。是上海三级甲等精神专业专科医院,担负着全市精神卫生的医疗、教学、科研、预防、康复、心理咨询和对外学术交流等任务。目前挂靠单位还有上海疾病预防控制精神卫生分中心、上海精神疾病临床医学中心、上海精神卫生临床质量控制中心、上海心理咨询培训中心、国家药物临床试验机构、WHO/上海精神卫生研究与培训合作中心、上海各医学院校精神科教学医院等。
    案例名称: 江苏省肿瘤医院
    说明: 江苏省肿瘤医院暨江苏省肿瘤防治研究所、南京医科大学附属医院是一座全民所有制的三级甲等肿瘤专科医院,位于江苏省的省会南京市,座落在明珠般的玄武湖畔,交通便利,环境优美宜人。其前身系1960年建院的江苏医院,1973年12月成立江苏省肿瘤防治研究所,1991年增名江苏省肿瘤医院,现为全省肿瘤防、治、研、教、技术指导中心。医院占地面积47.7亩,建筑面积6.4万平方米。编制床位858张,开放床位1161张。
    说明: 中国人民解放军海军第九〇五医院始建于1954年,是一所历史悠久、学科齐全、特色鲜明的综合性军队医院。1996年首批列入上海市医疗保险定点医院。现隶属海军军医大学第二附属医院(上海长征医院)领导管理。医院本部位于上海市长宁区华山路1328号,沪闵路院区位于上海市徐汇区沪闵路9585号。      医院展开30余个临床科室、850余张床位,年门诊量近20万人次,年住院病人逾1.5万人次,拥有核磁共振、DSA、64排螺旋CT、全身伽玛刀、直线加速器等大型医疗设备。医院具有神经内科(综合卒中中心)、康复医学科、肾脏病科、中医科、骨科、肿瘤科、消化内科、结核病科等传统特色学科;积极与上海长征医院进行一体化融合发展,长征医院优势学科骨科脊柱专业、骨肿瘤专业、普通外科(肛肠)在我院建立融合示范病区,为病员提供优质的诊治服务。
    说明: 上海市静安区精神卫生中心创建于1964年,50多年医院历尽沧桑,不断壮大。目前医院已发展成为一家精神科特色明显,设备精良,功能完善的专科医院,并逐步成为专科医院的典范。医院现有在职职工61人,副主任医师2名,中级职称医师12名,卫生技术人员占职工总人数的70%。近几年来,医院积极开拓业务,不断加强硬件建设,配备了全自动生化仪、心电图诊断仪、B超诊断仪、脑电图,脑地型图诊断仪、量表测定仪、TCD诊断仪、脑功能治疗仪、激光治疗仪、等先进的医疗设备。为满足全区精神卫生的服务需求,开设心里咨询特色门诊,开设电话咨询热线,努力为全区的精神病患者提供温馨、优质、便捷的医疗服务。同时聘请了市级,区级医院专家来院定期坐诊。提高了单位整体医疗水平及服务质量,得到了有序发展。
    说明: 杨浦区精神卫生中心始建于1964年,先后由防治所站、防治院改名为精神卫生中心。是一所精神病防治结合的二级专科医院,核定床位200张,担负着全区近8000名精神病患者的治疗、社区专业技术的指导及100多万人口的精神卫生保健服务工作,集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体。现有职工157名,专业技术人员占职工总数的75%以上,现有副高以上职称4名,中级职称20名。
    公司新闻 / News
    卫事康护航五一:多举措筑牢安全防线,共庆劳动佳节
    在五一国际劳动节来临之际,卫事康人积极行动,用全方位、深层次的安全举措,共度劳动者们自己的节日。 节日安全大排查:于细微处见真章 自 4 月 20日起,卫事康便携手院方,吹响了五一节前安全大检查的 “集结号”  在病患照护区域,他们细致入微地观察护理流程,确保每一位患者都能在安全、舒适、温馨的环境中安心治疗;病房内,事无巨细、逐一排查,绝不放过任何一个可能影响安全的隐患。 消防安全更是重中之重,除了常规检查,卫事康还对员工宿舍进行了突击检查,重点查看是否存在危险隐患、违规电器使用、电路线路是否老化等问题。针对之前统计的抽烟人员信息,管理团队一对一沟通、强调禁烟区域规定,从源头上掐灭火灾隐患的 “苗头”。 培训与演练:筑牢安全意识 “长城” 安全,不仅需要严谨的制度约束,更离不开深入人心的意识。进入四月,卫事康便联合院方开启了一系列“充电”模式,在消防安全培训中,通过真实案例、生动演示,让员工掌握消防器材的正确使用、火灾逃生的正确知识。 职业技能提升培训则聚焦于技能专业进阶上: 在照护服务上,着重护理技巧、服务沟通等方面,助力员工在岗位上更加得心应手;更会模拟各种突发状况,员工们在反复练习中,将及时反应、即刻上报的正确做法刻进“肌肉记忆”。  在秩序维护上,通过实战演练提升安保人员的应急处置能力;同时开展人流疏导、冲突调解和危机识别等专项训练,确保工作人员在面对各类突发情况时能够临危不乱,有条不紊地执行安全保障措施。  除此之外,各相关岗位都展开了培训工作,也取得了一定的成效。这些培训不仅提升了员工的专业素养,更形成了全方位、多层次的服务体系,为客户提供更加优质的体验。 这些培训与演练,摒弃了枯燥的说教,采用互动式、体验式教学,让员工们在实践中成长为安全的“行家”,也让安全意识渗透进日常工作。 节日值班:用坚守诠释责任担当 五一假期,卫事康的员工们将会继续坚守岗位,用行动诠释责任担当。公司还严格执行管理人员值班制度,值班人员时刻保持 “备战” 状态,不离岗、不脱岗。管理人员手机 24 小时畅通,犹如一座座 “移动指挥塔”,随时应对突发状况。 应急预案:为安全添上 “双保险” 再周密的预防也难...
    2025 - 04 - 30
    卫事康护航五一:多举措筑牢安全防线,共庆劳动佳节
    在五一国际劳动节来临之际,卫事康人积极行动,用全方位、深层次的安全举措,共度劳动者们自己的节日。 节日安全大排查:于细微处见真章 自 4 月 20日起,卫事康便携手院方,吹响了五一节前安全大检查的 “集结号”  在病患照护区域,他们细致入微地观察护理流程,确保每一位患者都能在安全、舒适、温馨的环境中安心治疗;病房内,事无巨细、逐一排查,绝不放过任何一个可能影响安全的隐患。 消防安全更是重中之重,除了常规检查,卫事康还对员工宿舍进行了突击检查,重点查看是否存在危险隐患、违规电器使用、电路线路是否老化等问题。针对之前统计的抽烟人员信息,管理团队一对一沟通、强调禁烟区域规定,从源头上掐灭火灾隐患的 “苗头”。 培训与演练:筑牢安全意识 “长城” 安全,不仅需要严谨的制度约束,更离不开深入人心的意识。进入四月,卫事康便联合院方开启了一系列“充电”模式,在消防安全培训中,通过真实案例、生动演示,让员工掌握消防器材的正确使用、火灾逃生的正确知识。 职业技能提升培训则聚焦于技能专业进阶上: 在照护服务上,着重护理技巧、服务沟通等方面,助力员工在岗位上更加得心应手;更会模拟各种突发状况,员工们在反复练习中,将及时反应、即刻上报的正确做法刻进“肌肉记忆”。  在秩序维护上,通过实战演练提升安保人员的应急处置能力;同时开展人流疏导、冲突调解和危机识别等专项训练,确保工作人员在面对各类突发情况时能够临危不乱,有条不紊地执行安全保障措施。  除此之外,各相关岗位都展开了培训工作,也取得了一定的成效。这些培训不仅提升了员工的专业素养,更形成了全方位、多层次的服务体系,为客户提供更加优质的体验。 这些培训与演练,摒弃了枯燥的说教,采用互动式、体验式教学,让员工们在实践中成长为安全的“行家”,也让安全意识渗透进日常工作。 节日值班:用坚守诠释责任担当 五一假期,卫事康的员工们将会继续坚守岗位,用行动诠释责任担当。公司还严格执行管理人员值班制度,值班人员时刻保持 “备战” 状态,不离岗、不脱岗。管理人员手机 24 小时畅通,犹如一座座 “移动指挥塔”,随时应对突发状况。 应急预案:为安全添上 “双保险” 再周密的预防也难...
    2025 - 04 - 30
    卫事康:在DeepSeek浪潮中的沉思与启示
    DeepSeek在全球AI圈引发了巨大震动。而身处大健康产业的卫事康,不禁陷入沉思:DeepSeek的出现,对我们这家深耕医院后勤管理服务20余年的企业,有着怎样的启示?  技术革新与行业变革:从“高科技”到“新服务” AI技术,尤其是像DeepSeek这样的创新性技术,已经突破了传统高科技行业的边界,开始渗透到更为细致和传统的领域,比如医院物业、后勤服务、健康照护等。DeepSeek的出现,让我们看到了AI技术在多领域的巨大潜力。对于卫事康而言,这意味着大健康产业的医院后勤管理服务也可以通过智能化技术实现效率提升、资源优化,正如DeepSeek通过创新技术打破行业壁垒,卫事康也应积极探索如何将AI技术融入后勤管理,推动行业变革。 客户需求的转变:从“基础保障”到“高效服务”随着AI技术的不断进步,医疗行业对效率与精准度的要求日益提升。医院后勤管理服务不再仅仅是简单的服务保障,而是变得更加复杂、专业,需要在高度不确定和多变的环境中快速响应。卫事康可以通过借鉴DeepSeek的思路,进一步提升服务质量,满足客户更加多元化和高效的需求。DeepSeek的高效与精准,正是卫事康在服务中需要追求的目标。从基础保障到高效服务,卫事康需要与时俱进,以创新思维满足客户的新需求。 数据驱动的决策与智能优化:从“经验管理”到“智慧决策” DeepSeek的成功往往建立在庞大的数据处理与分析之上,这对于任何企业来说,都是未来发展不可忽视的因素。卫事康可以从中得到启示,将数据作为决策的依据,通过AI技术对服务工作进行预测和优化,从而提升管理水平,降低成本,推动更多创新业务的落地。数据不再是冰冷的数字,而是决策的“指南针”。卫事康应像DeepSeek一样,用数据驱动智慧决策,提升管理效能。  从DeepSeek的“工具应用”,看卫事康的“效率提升” DeepSeek不仅仅是一款AI工具,它通过高效的文档处理、图像解析和联网搜索等功能,帮助用户提升工作效率,精准捕捉行业动态。而卫事康同样也在积极拥抱技术创新,探索如何利用DeepSeek等工具来提升工作效率。通过DeepSeek的智能文书处理,我们可以快速生成工作总结、报告和邮件;而智能对话功能则能够优化客户服务,实时响应患者和医护人员的需求。DeepS...
    2025 - 02 - 12
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