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    公司简介 / About us
    卫事康是医疗机构临床支持服务品牌,服务中国多家医疗机构,以信誉和实力荣膺《中国医院院长》杂志评选的优秀医院服务商品牌金如意奖。我们致力于在医疗领域提供临床支持服务的不断创新与实践分享,以专注的精神为医疗机构提供备受赞誉的设施管理服务和患者陪护服务。  无论您在哪里工作、学习和康复,每一天,我们的员工都在用热情的服务,保护环境,促进健康,履行我们的社会责任。将美好的服务体验带给数十万患者及我们的白衣天使,助力中国人民健康卫生事业的发展。     公司致力于信息化、智能化、标准化、一体化的创新服务,开拓医院后勤服务范畴,满足多元化需求。业务涵盖医疗科技领域内的技术服务、环境管理、中央运送、秩序维护、健康照护服务、导医服务、电梯驾驶、医用纺织产品租赁洗涤、餐饮企业管理、绿化养护、工程管理等医院综合后勤业态。
    成功案例 / Case
    说明: 上海市公共卫生临床中心(复旦大学附属公共卫生临床中心、复旦大学附属中山医院南院)位于上海市金山区漕廊公路2901号,始建于1914年,占地503亩,建筑面积115304.51平方米,是一所集医疗、教学、预防、康复于一体的的三级甲等综合医院,是上海市医保和新农合定点医院,是WHO新发与再现传染病临床研究与培训中心、全国传染病医师进修教育培训基地、中国疾病预防控制中心艾滋病临床进修教育基地、上海市感染科专科医师规范化培训基地,是上海市疾病控制中心临床基地,先后荣获全国文明单位、上海市文明单位、上海市五一劳动奖状等荣誉称号。
    说明: 上海精神卫生中心又名上海交通大学医学院附属精神卫生中心、上海心理咨询中心,原名上海精神病防治院,前身为普慈疗养院,建于1935年。2006年5月上海市精神卫生中心正事成为上海交通大学医学院的附属医院。上海精神卫生中心由总部、分部、心理咨询部、上海精神卫生研究所、上海自愿戒毒中心组成。是上海三级甲等精神专业专科医院,担负着全市精神卫生的医疗、教学、科研、预防、康复、心理咨询和对外学术交流等任务。目前挂靠单位还有上海疾病预防控制精神卫生分中心、上海精神疾病临床医学中心、上海精神卫生临床质量控制中心、上海心理咨询培训中心、国家药物临床试验机构、WHO/上海精神卫生研究与培训合作中心、上海各医学院校精神科教学医院等。
    案例名称: 江苏省肿瘤医院
    说明: 江苏省肿瘤医院暨江苏省肿瘤防治研究所、南京医科大学附属医院是一座全民所有制的三级甲等肿瘤专科医院,位于江苏省的省会南京市,座落在明珠般的玄武湖畔,交通便利,环境优美宜人。其前身系1960年建院的江苏医院,1973年12月成立江苏省肿瘤防治研究所,1991年增名江苏省肿瘤医院,现为全省肿瘤防、治、研、教、技术指导中心。医院占地面积47.7亩,建筑面积6.4万平方米。编制床位858张,开放床位1161张。
    说明: 中国人民解放军海军第九〇五医院始建于1954年,是一所历史悠久、学科齐全、特色鲜明的综合性军队医院。1996年首批列入上海市医疗保险定点医院。现隶属海军军医大学第二附属医院(上海长征医院)领导管理。医院本部位于上海市长宁区华山路1328号,沪闵路院区位于上海市徐汇区沪闵路9585号。      医院展开30余个临床科室、850余张床位,年门诊量近20万人次,年住院病人逾1.5万人次,拥有核磁共振、DSA、64排螺旋CT、全身伽玛刀、直线加速器等大型医疗设备。医院具有神经内科(综合卒中中心)、康复医学科、肾脏病科、中医科、骨科、肿瘤科、消化内科、结核病科等传统特色学科;积极与上海长征医院进行一体化融合发展,长征医院优势学科骨科脊柱专业、骨肿瘤专业、普通外科(肛肠)在我院建立融合示范病区,为病员提供优质的诊治服务。
    说明: 上海市静安区精神卫生中心创建于1964年,50多年医院历尽沧桑,不断壮大。目前医院已发展成为一家精神科特色明显,设备精良,功能完善的专科医院,并逐步成为专科医院的典范。医院现有在职职工61人,副主任医师2名,中级职称医师12名,卫生技术人员占职工总人数的70%。近几年来,医院积极开拓业务,不断加强硬件建设,配备了全自动生化仪、心电图诊断仪、B超诊断仪、脑电图,脑地型图诊断仪、量表测定仪、TCD诊断仪、脑功能治疗仪、激光治疗仪、等先进的医疗设备。为满足全区精神卫生的服务需求,开设心里咨询特色门诊,开设电话咨询热线,努力为全区的精神病患者提供温馨、优质、便捷的医疗服务。同时聘请了市级,区级医院专家来院定期坐诊。提高了单位整体医疗水平及服务质量,得到了有序发展。
    说明: 杨浦区精神卫生中心始建于1964年,先后由防治所站、防治院改名为精神卫生中心。是一所精神病防治结合的二级专科医院,核定床位200张,担负着全区近8000名精神病患者的治疗、社区专业技术的指导及100多万人口的精神卫生保健服务工作,集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体。现有职工157名,专业技术人员占职工总数的75%以上,现有副高以上职称4名,中级职称20名。
    公司新闻 / News
    锦旗上的藏头诗:每个字,都烙印着爱与专业的故事
    以上图片为midjourny生成“滚开!我不吃!”烧伤监护室传来尖利的童声怒吼,熟悉这声音的人都知道,是小晶(化名)又在发脾气了。才10岁的年纪,却承受着高达80-90%的烧伤面积——这是从鬼门关被硬生生拖回来的孩子。对他来说,现下的每一天都是一场艰苦的搏斗。这样的重创,足以压垮心智成熟的成年人,更何况是一个本该在阳光下奔跑的孩子?全身的创痛、危重的病情,让每一次看似常规的伤口换药、治疗或检查,都变成一场撕心裂肺的酷刑,无休止的疼痛轮回。日复一日的煎熬,加上被禁锢在病床上的绝望,将他变成了一只用尖刺武装自己、抗拒世界的小兽。  送来的温热饭菜,被他挥手打翻;轻声的安抚,换来的是冷眼相向。面对这个被疼痛折磨的暴躁易怒的孩子,卫事康医疗护理员阿姨们没有一句责备,没有一丝不耐烦。“别着急,等你想吃了,阿姨再热了送来。”她们这样笑着,声音一如既往地轻柔。狼藉的地面很快被清理干净,等孩子的情绪平静些,一份新餐会再次出现。抵触、抗拒,甚至成为撒气筒……并非个例,这是烧伤监护室卫事康护理员们要面对的“工作日常”。专业的铠甲  过硬的素质卫事康医疗护理员阿姨的身后,是公司系统化、标准化的管理体系支撑。她们并非仅凭爱心上岗,而是经过了严格的筛选和专业的岗前培训,内容涵盖基础护理、重症监护配合、院感控制,更特别针对烧伤科的特殊性,强化了创面护理配合、悬浮床使用维护、以及至关重要的心理疏导技巧。卫事康的管理特色,不仅在于流程的标准化——确保每一项操作都精准无误,更在于持续的在职培训和考核,不断提升护理员的专业技能和应急处理能力。同时,严格的职业操守规范被置于首位:尊重患者隐私、严守操作规程、积极沟通协作、绝不放弃任何一个生命。这套“管理+培训+操守”的组合拳,锻造出了一支有温度、更有专业度的护理团队,确保了即便是小晶这样极度抗拒的孩子,也能得到始终如一、充满人文关怀的高质量照护。 她们是战士 也是母亲她们工作的日常: 清晨5:20在重症监护室,她们已穿上厚重的防护服,戴好头套、手套,开始为患者洗漱擦身。每一个动作都要轻柔,却又必须专业到位,避免触碰到身体的创面。 6:30耐心喂饭,对那些因疼痛或绝望而拒绝进食的患者,她们需要像哄孩子一样,一口一口,循循善诱。每隔2小时 准时翻身、处理大小便、清洗,防止压力性损伤和感染。...
    2025 - 06 - 06
    锦旗上的藏头诗:每个字,都烙印着爱与专业的故事
    以上图片为midjourny生成“滚开!我不吃!”烧伤监护室传来尖利的童声怒吼,熟悉这声音的人都知道,是小晶(化名)又在发脾气了。才10岁的年纪,却承受着高达80-90%的烧伤面积——这是从鬼门关被硬生生拖回来的孩子。对他来说,现下的每一天都是一场艰苦的搏斗。这样的重创,足以压垮心智成熟的成年人,更何况是一个本该在阳光下奔跑的孩子?全身的创痛、危重的病情,让每一次看似常规的伤口换药、治疗或检查,都变成一场撕心裂肺的酷刑,无休止的疼痛轮回。日复一日的煎熬,加上被禁锢在病床上的绝望,将他变成了一只用尖刺武装自己、抗拒世界的小兽。  送来的温热饭菜,被他挥手打翻;轻声的安抚,换来的是冷眼相向。面对这个被疼痛折磨的暴躁易怒的孩子,卫事康医疗护理员阿姨们没有一句责备,没有一丝不耐烦。“别着急,等你想吃了,阿姨再热了送来。”她们这样笑着,声音一如既往地轻柔。狼藉的地面很快被清理干净,等孩子的情绪平静些,一份新餐会再次出现。抵触、抗拒,甚至成为撒气筒……并非个例,这是烧伤监护室卫事康护理员们要面对的“工作日常”。专业的铠甲  过硬的素质卫事康医疗护理员阿姨的身后,是公司系统化、标准化的管理体系支撑。她们并非仅凭爱心上岗,而是经过了严格的筛选和专业的岗前培训,内容涵盖基础护理、重症监护配合、院感控制,更特别针对烧伤科的特殊性,强化了创面护理配合、悬浮床使用维护、以及至关重要的心理疏导技巧。卫事康的管理特色,不仅在于流程的标准化——确保每一项操作都精准无误,更在于持续的在职培训和考核,不断提升护理员的专业技能和应急处理能力。同时,严格的职业操守规范被置于首位:尊重患者隐私、严守操作规程、积极沟通协作、绝不放弃任何一个生命。这套“管理+培训+操守”的组合拳,锻造出了一支有温度、更有专业度的护理团队,确保了即便是小晶这样极度抗拒的孩子,也能得到始终如一、充满人文关怀的高质量照护。 她们是战士 也是母亲她们工作的日常: 清晨5:20在重症监护室,她们已穿上厚重的防护服,戴好头套、手套,开始为患者洗漱擦身。每一个动作都要轻柔,却又必须专业到位,避免触碰到身体的创面。 6:30耐心喂饭,对那些因疼痛或绝望而拒绝进食的患者,她们需要像哄孩子一样,一口一口,循循善诱。每隔2小时 准时翻身、处理大小便、清洗,防止压力性损伤和感染。...
    2025 - 06 - 06
    有爱更有力!精神专科医疗护理员的“超级成长计划”大揭秘!
    还记得小杨第一次踏进静安精卫病区时的心情,这里与她想象中的医院病房似乎有些不同:封闭式的管理、鸟笼式的栅栏……以及新入院病人时常流露出的不安、激越或沉默的表现,都会让她产生犹豫。虽说她已经经过严格的上岗考核了,但单独面对患者,遭遇他们情绪波动时,仍不免会涌上忐忑之情:“我真的能做好这份工作吗?我该怎么和他们沟通?万一遇到紧急情况怎么办?”这份初来乍到的迷茫和对未知挑战的担忧,是许多新入职精神科医疗护理员的真实写照。  不是“放羊式”上岗,而是“硬核”成长计划!在静安精卫,卫事康的医疗护理员不是“放羊式”上岗,而是和病区护士共同拥有一个“硬核”的成长计划!这里以六病区为例。为了以专业托底,让每一位新员工都能迅速成长为患者信赖的伙伴,六病区护士长张林英和卫事康的项目主管任慧俐一起,为新入职的医疗护理员量身定制了一套系统化、高标准的培训及考核体系。这可不是走过场,而是一场真刀真枪的“赋能”与“验收”。  她们不只安排有固定的培训课堂,更会利用工作间隙、交班后甚至是午休碎片化时间,见缝插针地进行现场教学和即时考核。走廊里的一次标准手卫生示范、活动室里的一次沟通技巧情景模拟、甚至是对一份保洁检查表的现场讲解……每一个场景,都是学习和提升的机会。这套由病区护士长张林英主导以及卫事康项目主管任慧俐一起制定的“系统化、高标准的培训及考核体系”,包含了不少秘密武器!  学什么?全是“干货”!培训内容覆盖医疗护理员工作的方方面面,确保知识体系全面而实用:  病区环境安全管理如何识别和排除潜在风险?如何确保患者和自身的安全?这是基础中的基础,也是重中之重!基础生活护理操作从饮食起居到个人卫生,每一个细节都关乎患者的尊严和舒适度。我们追求标准化,更注重个体差异化的关怀。紧急事件处理方法当意外发生,如何保持冷静,迅速有效地应对?理论学习与实践演练并重,确保大家临危不乱,守护生命安全!不良事件安全会议分析客观回顾事件经过,检讨不良事件的原因,制定落实闭环措施,识别漏洞,落实整改,防止同类事件再次发生,保障患者安全。职业道德及沟通技巧如何用同理心倾听?如何建立信任?如何处理负面情绪?良好的沟通是连接患者心灵的桥梁,是温暖传递的关键。环境清洁工作流程及标准整洁卫生的环境是康复的基础。我们有严格的流程和标准,确保病区环境...
    2025 - 05 - 22
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