“理论自觉、文化自信，是一个民族进步的力量；价值先进、思想解放，是一个社会活力的来源。国家之魂，文以化之，文以铸之。”
2018年5月4曰，习近平在纪念马克思诞辰 200周年大会上的讲话
谁能洞穿文化的本质，谁往往就能最先搭上发展的快车。单从卫事康劳动密集型服务企业的性质来看，似乎和文化离得有些远。但，就是这样一家从事医院后勤管理服务的公司，硬是用文化“软”实力，专业的“硬”核驱动力，启动了发展的引擎。
在企业的发展过程中，卫事康积极向党组织靠拢，并根据企业的属性，发挥基层党战斗堡垒和党员先锋模范作用，让党旗成为精神引领的标志始终高高飘扬。与此同时，主题党日+党组织共建活动让该支部的党建工作更加走心，并由此形成了 “精气神”，从而真正发挥出政治引领和价值引领作用。
卫事康作为一家医院后勤管理服务企业，有着政治的敏锐性和思想高度，牢牢把握住政治方向。坚持红色思想基调，秉承“温暖力与爱”的品牌文化内涵，致力于为广大患者提供最优质的服务。
卫事康相信每个患者都是独一无二的，因此其服务也是个性化的。卫事康根据每位患者的不同情况制定服务方案，并在服务过程中倡导尊重、关爱、沟通，真正做到让患者感受到我们的温暖和爱。
这种价值先进的文化特色，纵贯了卫事康所有的服务线。也在点点滴滴的细节中，竭尽所能辅助医护人员来照料患者，提供相关后勤服务，让医护得以有更好的精力来治疗患者。改善医疗服务，提升住院病人的就医体验，用实际行动让文化理念更加立体。
卫事康的服务从来不讲究花头，也从不流于表面。文化价值引领所强调的是“做就行了！”去落地，去给予，去体现温暖力。当人们在忙于制定所谓游戏规则的时候，卫事康却在用专业的点滴、用24小时的呵护、用勤学不辍来打造自己的硬核实力！
在文化发展的进程中，卫事康极为重视员工的地位，认为员工是企业的核心竞争力，对员工在节庆福利、爱心基金、一线慰问等方面进行关爱，这种用心呵护员工的做法，提高了员工的工作热情和满意度。将乐观向上的精神气，迎难而上的勇气，铸就热爱生活的态度。
这不仅是一种生命姿态，一种生活方式，更是一种可贵的能力。这形成了卫事康人融于血脉的 “温暖力”，更决定了“让您更满意”的服务！
卫事康的文化亮点，有着非常个性分明的标签。公司注重文化建设，并以此传递企业价值观，用卓越服务打造医患者满意，社会赞誉的卓越服务体系。
文化浸润于一呼一吸，更体现在一举一动之中。卫事康着力打造一个和谐、充满爱心的工作环境。通过开展各种内部活动和竞赛，如职业技能竞赛、云上歌赛、征文比赛……让员工感受到企业的温暖力，也为员工提供了学习与发展的机会。这样的文化建设和价值观传递，使公司具有更强的凝聚力和向心力，进一步增强士气和团队意识。
卫事康关注社会责任，以行动践行企业使命和社会义务。卫事康在长达三年的抗疫战役里，与医护并肩作战，与他们同频共振，直面生死，不惧危难。在最需要的时候，负重前行，承担责任。
在服务过程中，卫事康人将“服务中国人民的健康事业”的使命镌刻在血脉深处，用实际行动践行国家十四五战略规划，为描画健康中国的宏伟画卷贡献自己的力量！
卫事康在履行社会责任的同时，还不忘回馈社会。公司积极参与各种公益活动，关注弱势群体、参与志愿者服务、进行爱心义卖等。这种社会责任担当，树立了卫事康的良好形象，赢得了社会的尊重和认可。
文化铸魂，服务为根，厚实的文化根基转化为生产力，将“卫事康让您更满意”的承诺落到实处。
卫事康文化的亮点并不仅限于以上的表述，还包括了多方面的优秀品质。而这些都是基于卫事康对“温暖力与爱”的坚定追求，才得以落地和展示。
在上海市文明单位创建评选中，卫事康被上海市人民政府授予“第二十届（2019-2020年度）上海市文明单位”光荣称号。上海市文明单位是由中共上海市委、上海市人民政府命名表彰的标志本市基层单位“四个文明”建设综合性成果的最高荣誉称号。
荣获“上海市文明单位”称号的卫事康不断进取，牢记“服务中国人民的健康事业”的使命，让每一处细节都力臻完美，每位员工都能激发出无穷的能量。全员行动，上下一致，进一步提升医院后勤管理服务水平，再创精神文明和物质文明建设新佳绩。
从卫事康前身到创立再到发展的20多年，卫事康文化强企之路取得了突破性的进展。在这个过程中，形成了一批标准标志性成果。
比如，卫事康获得上海文明单位、大桥街道社区党委优胜党组织称号，连续3年品牌故事上海赛区的二三等奖项……还参与市区级五一劳动奖章、精神文明创建好人好事评选，等等。
企业做大做强，离不开文化根脉的滋养。卫事康用实践证明，“温暖与爱”的品牌文化内涵，提升了企业文明建设的水平，为企业发展提供了源源不断的能量源泉。