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为进一步营造人人读书、多读好书的良好氛围。本次卫事康读书会选择在4月23日世界读书日开展“让阅读向美好出发”第一期读书活动，邀请公司管理岗位员工一起共享读书盛宴。相传，犹太民族在孩子刚出生时，父母就会在书页上涂满蜂蜜让孩子舔食，目的是要告诉孩子，书是甜的。 这个世界上最爱读书的民族：诺贝尔奖获得最多、科学发明世界人均第一、世界上人均拥有论文发表量第一、转化为科学技术的比例世界第一。这让我们见证了哲人所说：“一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史；一个民族的精神境界，在很大程度上取决于全民族的阅读水平。”从国家层面上说，读书习惯的养成是一个具有悠久阅读传统的民族迎接伟大复兴的准备；从企业层面上来说，为了健全企业文化活动建设，提升管理素养，完善人才储备。阅读强企，夯实基础，做振企强国的卓越践行者。 （照片为前期拍摄，时间、场景与疫情无关）为进一步营造人人读书、多读好书的良好氛围。本次卫事康读书会选择在4月23日世界读书日开展“让阅读向美好出发”第一期读书活动，邀请公司管理岗位员工一起共享读书盛宴。 本次活动采用“线上读书”的方式展开，通过百度阅读APP，倡导员工利用业余时间，把碎片化时间利用起来，采用看和听两种方式来进行阅读体验。读书会的开展一方面是为了提升员工的文化素养，另一方面也给了大家交流提高的平台。本次读书会活动之后会向所有参与者征集读后感和心...
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“卫事康”上海松江项目“卫事康”江苏项目在疫情防控期间不辞辛苦 起早贪黑勤勤恳恳 兢兢业业上下同心 认真执行的工作状态得到了医院领导和护理部的好评 3月10日以来伴着春日的希望和憧憬收获了一份份特别的礼物这是来自院长、护理部及各科护士长赠予的锦旗和表彰 这一份份沉甸甸的荣誉既是肯定，也是激励，更是我们前行的动力疫情再大再难也敌不过我们的众志成城!全体卫事康人勇往直前继续迎接疫情的考验与洗礼坚持抗疫到底 慎终如始积极配合我们服务医院守护好每一位患者不辜负每一份信任
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“疫情即命令”2月8日下午，静安精神卫生中心北院接治了一名四川来沪流浪患者。次日，该名患者突发高烧不退，院内领导高度重视，当即到病区查看后决定送患者外出就医，做“新冠”相关排查工作。病区护士长立即与负责该院护工管理的服务公司联系，对方以人员不足为由拒绝，遂与我司项目经理何叶协商借调人员护送该名患者。何经理立即与该病区工务员姜金山师傅联系，已然下班到家的他二话不说赶到医院。经过病人转运、专项检查耗时三个多小时，排除其“新冠”可能，只是一般的感冒受凉引起的发热。消息传回医院，医院陈院长等相关领导以及项目负责人何叶经理心里的一块大石头终于落下。待救护车返院已是半夜11点多，医院领导迎着寒风在住院楼下等待姜师傅他们的归来并亲切地与大家握手致谢。2月10日下午，医院陈院长带着《感谢信》来到项目办公室向何经理和姜师傅表示感谢，期间高度赞扬了我司危难时刻“招之即来，来之能战”的精神。项目何经理同时向陈院长汇报我司在抗击疫情方面相关工作并表示疫情即命令，我司将与医院“同呼吸、共命运”，打好本次疫情阻击战！
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2019年上海卫事康年终盛典晚会2019年上海卫事康年终盛典晚会在一片“红色的海洋”中拉开帷幕。今年的晚宴要求所有人员着中国风或者“中国红”元素出席，顾整个宴会厅一片过年的喜气洋洋。我们卫事康人不但在工作中表现卓越，在才艺展示上更体现出专业的表演水准，现场气氛融融，有着包含真情的动听歌曲，有造诣非凡的乐器演奏，都惹得在座的同仁阵阵的喝彩声。。。。。。松江精卫项目的改编合唱曲目《我的卫事康》，唱出了我们对卫事康的相依相偎之情。合肥901项目的大合唱《相亲相爱的一家人》，唱出了我们虽然来自祖国的各个地方，但是我们有缘相聚在这里，成为了没有血缘却一同奋斗的一家人。杨浦精卫项目的合唱《阳光总在风雨后》，唱出了我们面对困难的态度。73集团军项目的男生独唱《军中绿花》，唱出了我们远离父母不能尽孝，但却心系父母的无奈。江苏肿瘤项目的古筝独奏《青花瓷》和《高山流水》，古韵的传承与现代元素的巧妙结合，时间没有让其褪色反而更显秀美与古幽。普陀精卫项目的女声合唱《今夜无眠》，彰显了今天晚上我们的狂欢。总部职能部门的大合唱《新年好》刚好点题，唱出我们的祝福，唱出我们对新年的希望。舞台上各显身手，会场里其乐融融，卫事康人的魅力与风采在这一刻光芒毕显，璀璨万分，整个才艺表演充满了欢声与笑语，激情与力量。红包环节向来是晚宴中备受期待的保留项目，为了让参加宴会的员工都能满载而归，此次晚宴上公司共准备了抽奖用“阳光...
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2019年1月10日中午1点整，上海卫事康2019年年度述职大会暨表彰大会在嘉定的维也纳国际酒店举行。公司总经理、副总经理、总部各职能部门全体员工，全国各项目管理处主管及以上人员，各项目优秀员工或优秀领班参加本次会议，本次会议由运作总监张豪和运作经理徐艳主持。 在主持人开场，李总致辞后，会议的第一个议程：公司各职能部门经理及各管理处负责人本着实事求是的原则依次进行述职，主要从以下几方面进行述职：一、是2019年重点工作完成情况；二是2019年工作中存在的困难、问题及改进措施；三是2020年的工作目标及计划。总体来说，述职人员客观总结了任职期内取得成绩的经验，认真分析工作中存在的不足和问题，分析原因并制定好2020年的工作计划和措施。 述职过程中，各部门负责人准备了图文并茂的PPT课件，并通过事例阐述、配以数据说明、图片展示等方面让每位参会的人员都很清楚各个部门过去一年的具体工作和新的一年的目标规划，了解公司的经验成果和明年的战略部署。整个会议持续至1/11下午16:00点结束。会...
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浅谈医院后勤服务社会化建设摘 要:医院后勤服务是医院现代化建设的重要的必不可少的组成部分，后勤社会化建设是绿色医院管理的有力保障，有助于医院的健康发展，降低运行成本，提高服务质量和工作效率，提高管理水平。本文阐述了后勤社会化建设以及可能遇到的问题。引言医院后勤社会化是我国现代医疗发展的新趋势，是提高服务质量、管理水平和打造绿色医院的必备条件。后勤社会化是医院健康发展的重要的必不可少的组成部分，如同医疗、教学、科研的作用一样，在医院运营过程中不可缺少。后勤社会化建设是现代化医院管理的有力保障。后勤社会化建设使旧有的管理模式和业务流程得到了改革，大大提高了工作效率，提升了后勤服务的水平。后勤服务社会化是医院发展的必然趋势1、医疗体制改革，促进了医院后勤服务社会化，也推行了医院后勤管理服务社会化；医院后勤社会化绝不是仅仅外包，而是通过引进的方式，提高专业化服务，采用标准化流程，实行精细化作业，建立一套完善的服务体系，让医院各个部门信得过、靠得住。2、医院的发展是围绕医教研开展的，这些是医院核心价值的中心。各项后勤服务工作都是为该中心工作服务的。后勤社会化服务将大大改善服务质量，解决现在后勤存在的弊端问题。后勤服务社会化的优点1、有利于精简后勤人员，通过实施后勤服务社会化，将大量的后勤工作发包给专业服务单位，达到大量节省后勤人员的目的，使医院减轻负担。2、有利于医院实施管控，后勤人员不同班...
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